04.12.17


В Роскосмосе утрачена культура качества

Одна из основных рассматриваемых версий неудачного пуска ракеты с космодрома «Восточный» - человеческий фактор, однако проблема намного серьезнее.

Нельзя мечтать о светлом, сидя в позе «зека» на корточках, с глазами, опущенными в пол. Бессмысленно надеяться, что ребенок без помарок напишет домашнее задание, если его стол беспорядочно завален учебниками, карандашами и ластиками. Невозможно добиться минимального зазора между деталями двигателя, если станок раздолбан, а цех завален промасленной ветошью.
Психологи скажут, что во всех трех случаях нарушен гештальт – нет единства (гармонии) между тем, что делается и обстановкой вокруг. В промышленном секторе гештальт называется культурой качества.
Это нечто большее, чем разработка стандартов, регламентов и организация постов технического контроля на каждом этапе производства. В конце-концов, пост можно обойти, или «договориться» с контролером, чтобы он «приподзакрыл» глаза на небольшие нестыковки. Культура качества – это принципиально иное отношение к тому что и как ты делаешь, а главное – в какой обстановке. И второе важное обстоятельство – культура качества обладает всепроникающими свойствами. То есть либо она есть, и тогда ее присутствие можно видеть в каждой мелочи – на каждом участке, либо ее нет. Промежуточных вариантов быть не может.
Бардак на заднем дворе
Понятно, что в производственные цеха предприятий «Роскосмоса» простым смертным не попасть. Если судить по телевизионной картинке, все благопристойно – люди в белых халатах, бахилы на ногах, и иногда даже на головах… Однако, веры этому мало – мы же знаем, что фраза «потемкинские деревни» имеет чисто российское происхождение. Тем более, что знакомый старшина любил приговаривать, что чистоту в казарме определяет чистота туалета. Если там все нормально, остальное даже можем не смотреть.
Следуя армейской мудрости, поищем элементы культуры на доступных территориях, к каким относятся, например, дочерние предприятия, не связанные напрямую с производством космической техники.
Вот есть, например, у «Роскосмоса» свое охранное предприятие - ФГУП НТЦ «Охрана», у которого есть директор. Ну, как директор? Ио. Некто господин Супрун. Так вот этот самый господин с момента занятия кабинета забил большой болт на все документы, регламентирующие его деятельность.
Для начала не провел, как положено при смене руководства, ревизию оружия и боеприпасов, числящихся на балансе отрядов, охраняющих режимные предприятия. Несмотря на нормативы и, кстати, смену времен года(!), не закупил обмундирование для сотрудников, уволил по сомнительным основаниям, да еще и без согласования с заказчиком (тоже прописанное в документах требование) начальника одного из филиалов.
И это только вершина айсберга. Потому что подводная часть это и напряженный график работы, и уровень зарплат, и «нагибание» персонала на переход на обслуживание в другой банк, где получение этой зарплаты сопряжено с дополнительными трудностями и многое другое.
Как результат – деморализованный коллектив, неизвестно в чем ходящий на дежурство, и неизвестно из чего способный стрелять при необходимости (и способный ли вообще?)
И если такие процессы имеют место быть в дочке «Роскосмоса», кто может исключить, что в головной компании все иначе?
Поэтому большим начальникам, которые устроят сейчас «разбор полетов» по поводу упавшей ракеты, неплохо было бы для понимания ситуации заглянуть в ближайшую караулку космической корпорации.
В противном случае найдут опять недопаянный проводок и уволят пару работяг. Но проблема, как мы понимаем. Не в качестве припоя, а в том самом отношении к вопросам качества, которое, к сожалению, сегодня в «Роскосмосе» формируют Супруны и ему подобные.§ion=search' target='_blank'>#УтренниеНовости@studkom.istu

В Роскосмосе утрачена культура качества

Одна из основных рассматриваемых версий неудачного пуска ракеты с космодрома «Восточный» - человеческий фактор, однако проблема намного серьезнее.

Нельзя мечтать о светлом, сидя в позе «зека» на корточках, с глазами, опущенными в пол. Бессмысленно надеяться, что ребенок без помарок напишет домашнее задание, если его стол беспорядочно завален учебниками, карандашами и ластиками. Невозможно добиться минимального зазора между деталями двигателя, если станок раздолбан, а цех завален промасленной ветошью.
Психологи скажут, что во всех трех случаях нарушен гештальт – нет единства (гармонии) между тем, что делается и обстановкой вокруг. В промышленном секторе гештальт называется культурой качества.
Это нечто большее, чем разработка стандартов, регламентов и организация постов технического контроля на каждом этапе производства. В конце-концов, пост можно обойти, или «договориться» с контролером, чтобы он «приподзакрыл» глаза на небольшие нестыковки. Культура качества – это принципиально иное отношение к тому что и как ты делаешь, а главное – в какой обстановке. И второе важное обстоятельство – культура качества обладает всепроникающими свойствами. То есть либо она есть, и тогда ее присутствие можно видеть в каждой мелочи – на каждом участке, либо ее нет. Промежуточных вариантов быть не может.
Бардак на заднем дворе
Понятно, что в производственные цеха предприятий «Роскосмоса» простым смертным не попасть. Если судить по телевизионной картинке, все благопристойно – люди в белых халатах, бахилы на ногах, и иногда даже на головах… Однако, веры этому мало – мы же знаем, что фраза «потемкинские деревни» имеет чисто российское происхождение. Тем более, что знакомый старшина любил приговаривать, что чистоту в казарме определяет чистота туалета. Если там все нормально, остальное даже можем не смотреть.
Следуя армейской мудрости, поищем элементы культуры на доступных территориях, к каким относятся, например, дочерние предприятия, не связанные напрямую с производством космической техники.
Вот есть, например, у «Роскосмоса» свое охранное предприятие - ФГУП НТЦ «Охрана», у которого есть директор. Ну, как директор? Ио. Некто господин Супрун. Так вот этот самый господин с момента занятия кабинета забил большой болт на все документы, регламентирующие его деятельность.
Для начала не провел, как положено при смене руководства, ревизию оружия и боеприпасов, числящихся на балансе отрядов, охраняющих режимные предприятия. Несмотря на нормативы и, кстати, смену времен года(!), не закупил обмундирование для сотрудников, уволил по сомнительным основаниям, да еще и без согласования с заказчиком (тоже прописанное в документах требование) начальника одного из филиалов.
И это только вершина айсберга. Потому что подводная часть это и напряженный график работы, и уровень зарплат, и «нагибание» персонала на переход на обслуживание в другой банк, где получение этой зарплаты сопряжено с дополнительными трудностями и многое другое.
Как результат – деморализованный коллектив, неизвестно в чем ходящий на дежурство, и неизвестно из чего способный стрелять при необходимости (и способный ли вообще?)
И если такие процессы имеют место быть в дочке «Роскосмоса», кто может исключить, что в головной компании все иначе?
Поэтому большим начальникам, которые устроят сейчас «разбор полетов» по поводу упавшей ракеты, неплохо было бы для понимания ситуации заглянуть в ближайшую караулку космической корпорации.
В противном случае найдут опять недопаянный проводок и уволят пару работяг. Но проблема, как мы понимаем. Не в качестве припоя, а в том самом отношении к вопросам качества, которое, к сожалению, сегодня в «Роскосмосе» формируют Супруны и ему подобные.


📚 30 ноября прошел общевузовский СТАРОСТАТ📚

01.12.17

👫👬👭 Присутствовали представители всех 14 факультетов👫👬👭
📎 Здесь обсуждались такие важные вопросы, как питание в университете🍝🍜🍛, всех ли устраивает качество предлагаемой продукции.
✨Были освещены результаты мониторинга питания.✨
А так же присутствовали сотрудники организаций, обслуживающих ИжГТУ.⚡
Студенты высказали свои предложения о внесении📌 корректировок работы организаций общественного питания.📝
Ответственной за это мероприятие была Черенцова Ларса Анатольевна🙎

30.11.17


Хочешь стать суперстудентом? Тогда эти упражнения, развивающие мозг для тебя!
1. Учись жить, лишая себя возможностей. Например, кушай с закрытыми глазами, лишай себя слуха во время уборки, обездвиживай одну руку на время. Очень полезно для мозга, да и для себя тоже. Наше тело и наши мысли способны на чудеса.
2. Самый популярный совет – решай загадки, головоломки, ребусы. Это здорово развивает воображение, логику, сообразительность. Мозг скрипит сначала, как дверь не смазанная, но с каждым разом, все меньше и меньше. Ты не заметишь даже, как задачки по квантовой физике станут для тебя «плевым делом».
3. Наверное, самый веселый совет – читай слова наоборот. Особенно интересно читать длинные слова: Чародейство – Овтсйедорач. И полезно, и посмеяться с друзьями можно.
4. Ничто так не помогает в зарядке мозга, как письмо. Пиши письма, рассказы, статьи. Даже если ты писать не умеешь, пиши и прячь. Это развивает, затягивает, улучшает качество мысли и речи.
5. Проснувшись, бери блокнот и пиши, что тебе снилось. Отлично тренирует память.
6. Отходи от привычного, меняй маршруты, пробуй новое, учи новые слова и используйте их в речи. Выходи из зоны комфорта.
7. Классическая литература. Читай, вспоминай.
8. Считай ступеньки, поднимаясь на нужный этаж, кафельные плиты и так далее. Все, что попадается на пути – считай.
10. И последнее, наверное, самое важное. Ставь цели, добивайся и ставь снова.§ion=search' target='_blank'>#ДневнойЛХ@studkom.istu

Хочешь стать суперстудентом? Тогда эти упражнения, развивающие мозг для тебя!
1. Учись жить, лишая себя возможностей. Например, кушай с закрытыми глазами, лишай себя слуха во время уборки, обездвиживай одну руку на время. Очень полезно для мозга, да и для себя тоже. Наше тело и наши мысли способны на чудеса.
2. Самый популярный совет – решай загадки, головоломки, ребусы. Это здорово развивает воображение, логику, сообразительность. Мозг скрипит сначала, как дверь не смазанная, но с каждым разом, все меньше и меньше. Ты не заметишь даже, как задачки по квантовой физике станут для тебя «плевым делом».
3. Наверное, самый веселый совет – читай слова наоборот. Особенно интересно читать длинные слова: Чародейство – Овтсйедорач. И полезно, и посмеяться с друзьями можно.
4. Ничто так не помогает в зарядке мозга, как письмо. Пиши письма, рассказы, статьи. Даже если ты писать не умеешь, пиши и прячь. Это развивает, затягивает, улучшает качество мысли и речи.
5. Проснувшись, бери блокнот и пиши, что тебе снилось. Отлично тренирует память.
6. Отходи от привычного, меняй маршруты, пробуй новое, учи новые слова и используйте их в речи. Выходи из зоны комфорта.
7. Классическая литература. Читай, вспоминай.
8. Считай ступеньки, поднимаясь на нужный этаж, кафельные плиты и так далее. Все, что попадается на пути – считай.
10. И последнее, наверное, самое важное. Ставь цели, добивайся и ставь снова.


30.11.17


Минобрнауки выделит 2 млрд руб. на повышение зарплат работникам вузов

Минобрнауки до конца года выделит свыше 2 млрд руб. на доведение зарплат педагогического и научного состава вузов до значений, установленных в майских указах президента России Владимира Путина. Об этом сообщила глава ведомства Ольга Васильева, передает ТАСС.

«Убеждена, что педагогические работники и научные сотрудники не должны стать заложниками недостаточно эффективного управления учреждениями», — заявила Васильева.

«При этом мы проработаем причины недостижения показателей по заработной плате с руководителями каждого вуза и научной организации, если такие факты будут выявлены», — добавила министр.

Васильева отметила, что в некоторых образовательных учреждениях зарплата поднимается только отдельным сотрудникам, а потом в отчетах появляется высокая средняя зарплата. «Ректоров вузов мы будем вызывать каждого в отдельности, каждый будет известен, и мы будем принимать соответствующие решения», — сказала Васильева.

Министр коснулась также вопроса зарплаты ректоров. По ее словам, ситуация, когда вознаграждение руководителя превышает доходы подчиненных в десятки раз, недопустима. «Должны быть какие-то нравственные ориентиры, устойчиво нравственные, потому что у вас реальные люди получают реально скромные деньги, а вы приносите, уважаемые руководители, справки о высокой средней заработной плате, просите начислить вам не менее 700 тыс. руб., в то время как люди у вас реально получают по 35–45 тыс. руб.», — заявила она.

Васильева добавила, что проверка отчетности по зарплатам станет жестче. «Мы общаемся не с цифрами, мы общаемся с коллективом, и поэтому проверка направлений отчетности по заработной плате будет только ужесточаться», — подчеркнула она.§ion=search' target='_blank'>#УтренниеНовости@studkom.istu

Минобрнауки выделит 2 млрд руб. на повышение зарплат работникам вузов

Минобрнауки до конца года выделит свыше 2 млрд руб. на доведение зарплат педагогического и научного состава вузов до значений, установленных в майских указах президента России Владимира Путина. Об этом сообщила глава ведомства Ольга Васильева, передает ТАСС.

«Убеждена, что педагогические работники и научные сотрудники не должны стать заложниками недостаточно эффективного управления учреждениями», — заявила Васильева.

«При этом мы проработаем причины недостижения показателей по заработной плате с руководителями каждого вуза и научной организации, если такие факты будут выявлены», — добавила министр.

Васильева отметила, что в некоторых образовательных учреждениях зарплата поднимается только отдельным сотрудникам, а потом в отчетах появляется высокая средняя зарплата. «Ректоров вузов мы будем вызывать каждого в отдельности, каждый будет известен, и мы будем принимать соответствующие решения», — сказала Васильева.

Министр коснулась также вопроса зарплаты ректоров. По ее словам, ситуация, когда вознаграждение руководителя превышает доходы подчиненных в десятки раз, недопустима. «Должны быть какие-то нравственные ориентиры, устойчиво нравственные, потому что у вас реальные люди получают реально скромные деньги, а вы приносите, уважаемые руководители, справки о высокой средней заработной плате, просите начислить вам не менее 700 тыс. руб., в то время как люди у вас реально получают по 35–45 тыс. руб.», — заявила она.

Васильева добавила, что проверка отчетности по зарплатам станет жестче. «Мы общаемся не с цифрами, мы общаемся с коллективом, и поэтому проверка направлений отчетности по заработной плате будет только ужесточаться», — подчеркнула она.



💪 На этот раз ИжГТУ в Ростове!

29.11.17


Под девизом «Многонациональность – наша красота, сила, богатство» 28 ноября в Ростове-на-Дону состоялось открытие [club7962533|Всероссийского межнационального студенческого форума "Российский студент - 2017"].

📝 Наши студенты Зарине Манасерян, председатель студ.совета ИЭ факультета, и Екатерина Суворова, председатель СТУДКОМа, в числе участников!